οι στόχοι μας
Σε δύο άξονες πρέπει να γίνουν ριζικές αλλαγές: στην παιδεία και στην εργασία. Από τα σχολεία ξεκινάει και στην εργασία κορυφώνεται ο κοινωνικός αποκλεισμός.
Οι άνθρωποι με νευροαναπτυξιακές διαταραχές, αν δεν υπάρξει συμπερίληψη σε αυτούς τους δυο τομείς, δεν θα συμπεριληφθούν στην κοινωνία μας, θα παραμείνουν αποκομμένοι.
::παιδεία
Από το δημοτικό κιόλας, από την προσχολική ενίοτε ηλικία, τα παιδιά με νευροαναπτυξιακές ιδιαιτερότητες αισθάνονται περιθωριοποιημένα. Γιατί; Διότι είναι περιθωριοποιημένα. Μέσα και έξω από την τάξη. Οι ίδιοι οι γονείς τους συχνά δεν μπορούν ή δεν θέλουν να κατανοήσουν τη διαφορετικότητά τους. Οι εκπαιδευτικοί στην πλειονότητά τους δεν έχουν λάβει την σωστή κατάρτιση. Η κοινωνία στην ουσία αδιαφορεί.
Το εκπαιδευτικό μας σύστημα δεν παρέχει στα διαφορετικά παιδιά τα απαραίτητα εργαλεία ώστε να μάθουν και να εξελιχθούν.
Η διδασκαλία έχει σχεδιαστεί χωρίς να λαμβάνει υπόψη τις ειδικές μαθησιακές τους ανάγκες. Μέσα στην τάξη τα διαφορετικά παιδιά νιώθουν ανίκανα να παρακολουθήσουν, να συμμετάσχουν, να αποδώσουν. Αυτό αντανακλά στη συμπεριφορά τους. Τα πληγώνει, τα αποκόβει από το σύνολο, τα κάνει να κλείνονται στον εαυτό τους. Καθίστανται ανεπιθύμητα, ουσιαστικά «αόρατα» από δασκάλους και συμμαθητές.
Έξω από την τάξη δεν εντάσσονται σε παρέες συνομηλίκων τους. Περνούν τα διαλείμματα μόνα τους σε μια γωνία. Δεν προσκαλούνται σε εξωσχολικές δραστηριότητες, σε πάρτυ. Ό,τι απολαμβάνουν οι άλλοι εκείνα τα παρακολουθούν από το τικ-τοκ.
Συχνά, συχνότερα από κάθε άλλη πληθυσμιακή ομάδα, εγκαταλείπουν το σχολείο. Στη χώρα μας το θλιβερό αυτό ποσοστό είναι από τα υψηλότερα πανευρωπαϊκά.
::εργασία
Ενηλικιωνόμενοι, οι άνθρωποι με σωματικές αναπηρίες και με νευροαναπτυξιακές ιδιαιτερότητες αντιμετωπίζουν τεράστια εμπόδια στην προσπάθεια τους να εργαστούν.
Ο νόμος 2643/1998 προβλέπει ότι οι επιχειρήσεις που λειτουργούν στην Ελλάδα, εφόσον απασχολούν προσωπικό περισσότερο από πενήντα εργαζόμενους, υποχρεούνται να προσλαμβάνουν σε ποσοστό 2% άτομα με ποσοστό αναπηρίας τουλάχιστον 50%. Τα οποία πάσχουν από οποιαδήποτε χρόνια σωματική ή διανοητική ή ψυχική πάθηση ή βλάβη, αρκεί να είναι εγγεγραμμένα στα μητρώα αναπήρων του ΟΑΕΔ.
Μολονότι υπάρχει το νομοθετικό πλαίσιο, ουσιαστικά δεν εφαρμόζεται. Για την ένταξη άλλωστε των διαφορετικών ανθρώπων στην παραγωγική διαδικασία και κατ’επέκταση στην κοινωνική ζωή δεν φτάνει ένας νόμος. Επείγει η κατάρτιση και υιοθέτηση στην πράξη από τους συναρμόδιους φορείς ενός ρεαλιστικού σχεδίου δράσης. Πρέπει να δημιουργηθεί και να λειτουργήσει αποτελεσματικά ένα πλαίσιο Υποστηριζόμενης Εργασίας ανάλογο με των υπόλοιπων ευρωπαϊκών χωρών. Η Υποστηριζόμενη Εργασία βοηθάει τους διαφορετικούς ανθρώπους να ενταχθούν και να παραμείνουν σε αμειβόμενες θέσεις στην ελεύθερη αγορά. Προυποτίθεται η ύπαρξη «Συμβούλων/Εμψυχωτών Εργασίας» (Job Coaches). Οι Σύμβουλοι/Εμψυχωτές βοηθούν τους διαφορετικούς ανθρώπους στην εύρεση εργασίας και τους υποστηρίζουν στα πρώτα τους βήματα. Όσο ολοκληρώνεται η προσαρμογή τους στο περιβάλλον δουλειάς, τόσο οι Σύμβουλοι/Εμψυχωτές κάνουν διακριτικά στην άκρη.
Η Life for All θα δραστηριοποιηθεί δυναμικά. Θα συνάψει συμμαχίες με άλλους φορείς που αγωνίζονται για τους ίδιους στόχους. Δεν θα αισθανθούμε δικαιώμενοι προτού όλοι οι άνθρωποι με σωματικές αναπηρίες και νευροαναπτυξιακές ιδιαιτερότητες συμπεριληφθούν ουσιαστικά, νοιώσουν καλοδεχούμενοι, στο σχολείο, στην εργασία, στην κοινωνία.-
Το όραμά μας είναι να δραστηριοποιηθούμε ενεργά και να χτίσουμε συμμαχίες με άλλους φορείς που παλεύουν για τους ίδιους στόχους. Σκοπός όλων πρέπει να είναι να συμπεριληφθούν οι άνθρωποι με σωματικές αναπηρίες και νευροαναπτυξιακές ιδιαιτερότητες στα σχολεία, στην εργασία και στην κοινωνία.
* Ο νόμος 2643/1998 προβλέπει μεταξύ άλλων ότι οι επιχειρήσεις που λειτουργούν στην Ελλάδα, εφόσον απασχολούν ως προσωπικό περισσότερα από πενήντα άτομα, υποχρεούνται να προσλαμβάνουν σε ποσοστό 2% άτομα με ποσοστό αναπηρίας 50% τουλάχιστον, που έχουν περιορισμένες δυνατότητες για επαγγελματική απασχόληση εξαιτίας οποιασδήποτε χρόνιας σωματικής ή πνευματικής ή ψυχικής πάθησης ή βλάβης εφόσον είναι εγγεγραμμένα στα μητρώα ανέργων αναπήρων του ΟΑΕΔ.
